Qingzhou Jinhai vízkezelő berendezések Co., Ltd. egy vízgyűjtő teljes rendszer tervezése, gyártása, telepítése, üzembe helyezése, értékesítés utáni szolgáltatás és a vízkezelő berendezések és alkatrészek fejlesztése, gyártása és értékesítése egy új típusú környezetvédelmi szakosodott vállalkozás. A vállalat bevezeti és bevezeti a mai világ fejlett vízkezelési technológia, amely széles körű elektronika, fémügyi, vegyi, élelmiszer, ital, elektromos bevonat. A gyógyszeripari, mosási, erőművek és egyéb iparágak számára kínált konfigurációs és kiváló minőségű vízkezelő készletek, kapcsolódó alkatrészek és teljes fogyasztóanyagok. A vállalat egy nagy számú hosszú távú vízkezelési technológiai kutatásban, mérnöki alkalmazásokban dolgozó mérnöki és műszaki tehetségeket gyűjtött össze, integrálva a technológiát és a tehetségi előnyöket, a különböző iparágak ügyfeleinek igényeinek megfelelően különböző típusú vízkezelési rendszereket tervezhet és befejezheti a kapcsolódó rendszerek telepítését és üzembe helyezését. Ráadásul a gyárunk az ügyfelek érdekében alapuló elv alapján magas minőségű és költséghatékony rendszerberendezési szolgáltatásokat nyújt a legtöbb ügyfélnek. Alapítása óta a vállalat elkötelezett a 21. századi nemzetközi fejlett vízkezelési technológiák és berendezések bevezetésére, hogy kielégítő megoldásokat nyújtson a felhasználóknak, a technológiai kiemelkedő teljesítményével számos ügyfél számára számos iparágban számos típusú és specifikációs berendezést tervezett és telepített, valamint teljes értékesítés utáni szolgáltatást nyújtott. Számos ügyfél igényeinek megfelelően korszerűsítették és karbantartották a meglévő víztisztító rendszerüket. Ez garantálja, hogy a víztisztító rendszerük mindig jó állapotban van, és megtakarítja az üzemeltetési költségeket, és megnyeri az ügyfelek dicséretét és bizalmát. A Jinhai People követi a "kereskedelmi hit-alapú, az ember őszinte-alapú" filozófiát, a "hitelesség az első, az ügyfél a legfontosabb" filozófiája alapján, a piac megnyitásával, az ügyfelek őszinte szolgálatával, őszinte együttműködéssel az új és régi ügyfelekkel, együttműködéssel és közös fejlődéssel. Vállalati cél: minőség a túlélés a minőség a hitelesség a minőség a fejlődés. Vállalkozási szellem: szolidaritás, elkötelezettség, innováció; Tartsd ragaszkodni az emberközpontú, a minőség az arany, együtt építeni a nagyszerű vállalkozás, együtt hozza létre az ipari márka tehetség filozófiája: igazságosság, emberközpontú, erkölcs elsősorban, erkölcs és tehetség egyidejűleg. Fejlődési filozófia: Csak a tudatosság gondja örökké tart. Technológiai filozófia: hagyjuk, hogy az ellenfélünk mindig követjen minket. Innovációs ötlet: Új és végtelen. Szolgáltatási filozófia: őszinte és tisztességes, a felhasználó elsődleges. Csapat filozófia: szél csapat filozófia megosztás, szolidaritás együttműködés. Üzleti filozófia: az ügyfél a legfontosabb, a legjobb szépség; Piac-orientált, minőség a túlélés, innováció a fejlődés. Minőségi irányelv: tartsa fenn a technológiai fejlődést, folyamatosan javítsa a minőséget, növelje a felhasználói elégedettséget, és bátor az ipari márkát. Vállalati stílus: pragmatikus és kiváló. Üzleti stratégia: ragaszkodjon az emberközpontú, csúcstechnológiai vezetés és menedzsment modernizáció három fő stratégiájához, hogy a vállalatot a tudomány, az ipar és a kereskedelem fenntartható fejlődésének vállalatává építse. Az Arany-tenger vállalati kultúrája elsősorban a következő négy szempontban tükröződik meg: Az első a versenyképesség: a verseny a kreativitás forrása. A "Golden Sea" aktívan részt vesz a versenyben és ösztönzi a versenyt. A piaci versenyben a "Golden Sea" megbízható minőségű, olcsó, megbízható szolgáltatás, magas hitelesség győzni. A személyes fejlődés versenyében a "Golden Sea" ragaszkodik az esélyegyenlőséghez és a tisztességes versenyhez. Függetlenül attól, hogy a gazdagság, nem féltékeny képességek, nem különbség, nem számít előtt és utána, csak a tehetség hozzájárulás, ragaszkodni a szellem és a közönség. A Golden Sea nemcsak arra ösztönzi minden alkalmazottat, hogy versenyezzen, hanem egyenlő feltételeket biztosít mindenkinek a versenyben való fejlődésre. Másodszor a tehetség: a tehetség a vállalat értékes vagyona. Az Arany-tenger az emberi tiszteletet az első sorba helyezi. Minden "Golden Sea" alkalmazott, a vállalatok egyenlően várják az embereket, és az embereket, hogy tudják, hogy a jó munka, és segíteni az embereket. A "Golden Sea" munkavállalói kritériumok: külső ellenséget, belső rokonságot, teljes felelősséget, nem a tökéletesség kritériuma alapján válassza ki a tehetségeket, lehetővé teszi az embereknek, hogy több munkát végezzenek, és kevesebb hibát követjenek el, és tiszteletben tartsák a munkavállalók magánéletének jogait. A "Golden Sea" törekszik a tehetségek felfedezésére és fejlesztésére; A pénz nélkül a tehetségeket toborzja. Mindenki, aki belép az "arany tengerbe", a vállalatok tisztelettel, felhatalmazással és a "arany tenger" érdekében törekszik arra, hogy mindenki számára lehetőséget nyújtsanak a teljes körű tehetség kihasználására. 3. A hitelesség: A hitelesség a fejlődés alapja. A "Jinhai" támogatja: minden kaddernek és munkavállalónak az igazat kell mondania, a tényeket meg kell cselekednie, a táblázat egységes, a szavak és a hitelek, a hamisítás ellen, és a hamis. A "Golden Sea" azt állítja, hogy őszinte legyen az emberekkel, barátságokkal, beszélgetéssel és munkákkal maradjon hely, nem a kívánságok szerint, nem mondja túl az igazságot. A "Golden Sea" ragaszkodik: a becsületesség elsődleges, a hitelesség elsődleges. Negyedik, a hatékonyság elképzelése: Az Arany-tenger nem engedheti meg a lazulást, a büszkeséget, a lustát, a stagnálást és a hatékonyságtalanságot, és megköveteli, hogy minden "Arany-tenger" embere virágozzon, felépüljön, keményen dolgozzon, felejtse el az elkötelezettségemet, és kihasználja a teljes okosságát és tehetségét.